Handlungsleitfaden Fachkräftegewinnung

Die Jugend ist mit Abstand die wichtigste und größte Gruppe bei der Fachkräftesicherung in der Zukunft. Durch den im Landkreis vorherrschenden Branchenmix ergibt sich eine Vielzahl von Ausbildungsberufen und beruflichen Perspektiven, die aber in der Breite von den Jugendlichen nicht genügend wahrgenommen wird. Um gegenzusteuern ist eine verbesserte, frühzeitige, interessensorientierte und wirtschaftsnahe Berufs- und Studienorientierung in den Oberschulen und Gymnasien nötig. Dieses Aufgabenfeld wird derzeit durch die Berufsberatung der Agentur für Arbeit im Rahmen der Lebensbegleitenden Berufsberatung vor dem Erwerbsleben ausgebaut.

Täglich pendeln ca. 40.000 Einwohner Mittelsachsens zu Arbeitsstellen außerhalb des Landkreises. Auspendler und Rückkehrer als Fachkräfte zu gewinnen hängt im Wesentlichen davon ab, ob die Firmen der Region attraktive Angebote unterbreiten können.

Weniger Fachkräfte zu verlieren, sondern zu fördern und für neue betriebliche Herausforderung sowie die Anforderungen der Digitalisierung zu begeistern ist eine der wichtigsten Reserven. Meist ist es einfacher und kostengünstiger eine Fachkraft zu halten, als eine neue zu gewinnen. Die Fachkräfteallianz sieht hier ein Handlungsfeld um KMU in ihrer Attraktivität gegenüber den eigenen Mitarbeitern, aber auch nach außen zu verbessern.  

Fachkräfte aus dem Ausland können punktuell einen vorhandenen Fachkräfteengpass abmildern. Die Unterstützung bei der Gewinnung von ausländischen Fachkräften gehört zu den Handlungsfeldern der Fachkräfteallianz Mittelsachsen.